АТТЕСТАЦИЯ - 2018
| Согласовано: Начальник МУ «Отдел культуры и молодежной политики Мясниковского района Х. А. Гайбарян „8“ июня 2018 г. |
Утверждаю: Директор МБУК Мясниковского района «Межпоселенческая центральная библиотека» Секизян Л. С. «8» июня 2018 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации
работников муниципального бюджетного учреждения культуры
Мясниковского района «Межпоселенческая центральная библиотека»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников муниципального бюджетного учреждения культуры Мясниковского района «Межпоселенческая центральная библиотека» (далее – МБУК МР «МЦБ»).
1.2. Положение о порядке проведения аттестации работников МБУК МР «МЦБ» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации № 1435 от 24 июня 2016 г. «Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек».
1.3. Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на назначение на должность при сокращении численности или штата работников библиотек, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников библиотек.
1.4. Основными задачами проведения аттестации являются:
— установление соответствия работников библиотек занимаемой должности;
— определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.
1.5. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.6. Настоящая аттестация – плановая, проводится с целью подтверждения соответствия работников библиотек МБУК МР «МЦБ» (далее – аттестуемые лица) занимаемым должностям, соответствию профессиональным стандартам.
1.7. Аттестации не подлежат:
— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— беременные женщины;
— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
— работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.
II. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовкой к проведению аттестации занимаются директор и ведущие специалисты МБУК МР «МЦБ» при участии профсоюзной организации работников культуры Мясниковского района.
2.2. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:
— обновление в соответствии с современной нормативно-правовой базой Положения о порядке проведения аттестации работников библиотеки;
— выявление работников, подлежащих аттестации;
— подготовка необходимых документов аттестуемых: Личное заявление работника (Приложение 1); копии документов, подтверждающих повышение квалификации за период с предыдущей аттестации; Характеристика непосредственного руководителя (Приложение 2); Оценочный лист (Приложение 3 и Приложение 4);
— разработка графиков проведения аттестации;
— определение состава аттестационной комиссии;
— определение основных подходов к оценке деловых качеств и квалификации работников библиотеки;
— организация разъяснительной работы среди аттестуемых о целях и порядке проведения аттестации.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых лиц под их личные подписи не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. В графике проведения аттестации указываются наименование работодателя, подразделения, в которых проводится аттестация; список аттестуемых лиц; дата и место проведения аттестации.
2.5. До проведения аттестации непосредственный руководитель (работодатель) готовит и вносит в аттестационную комиссию Характеристику-представление на каждого аттестуемого (Приложение 2).
2.6. Характеристики-представления на аттестуемых работников представляются в аттестационную комиссию не позднее, чем за 2 недели до проведения аттестации.
2.7. Аттестация библиотечных работников МБУК МР «МЦБ» проводится в два этапа:
I этап (сентябрь) – самопрезентация аттестуемого (10 минут). Личное заявление (Приложение 1), в котором отражены основные показатели работы на время, прошедшее за последние пять лет (2012-2017 гг.), или за последний год (для вновь принятых на работу или назначенных на должность; вышедших из отпуска по уходу за ребенком).
Также, аттестуемый представляет в аттестационную комиссию копии документов, подтверждающих повышение квалификации за время, прошедшее с последней аттестации и Оценочный лист (Приложение 3 и Приложение 4) с заполненной графой «самооценка».
II этап (октябрь) – квалификационное испытание с целью установления фактического уровня квалификации библиотекарей. Проводится в форме собеседования с целью выявления знаний общих тенденций библиотечного дела, способности к профессиональному творчеству и анализу.
Непосредственный руководитель (работодатель) представляет аттестационной комиссии Оценочный лист с заполненной графой «оценка руководителя».
2.8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемое лицо, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого лица, и выносит решение.
III. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Для проведения аттестации работников библиотеки создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются председатель (представитель администрации, отдела культуры Мясниковского района), секретарь и члены комиссии. Членами комиссии являются представители профсоюзной организации, ведущие специалисты МБУК МР «МЦБ».
3.2. Персональный состав аттестационной комиссии библиотеки утверждается приказом директора библиотеки.
3.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признается соответствующим занимаемой должности.
3.4. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи в работе, повышении или понижении квалификационного уровня, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение должности руководителя.
3.5. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.6. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, учебный, трудовой отпуск и т.д.) комиссия может перенести срок его аттестации или на основании письменного заявления аттестуемого провести аттестацию в его отсутствие.
3.7. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист (Приложение 5), который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.
3.8. Аттестационный лист вместе с Характеристикой-представлением, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность и предоставленными аттестуемым лицом самостоятельно, хранятся у работодателя.
3.9. Результаты аттестации заносятся в Протокол (Приложение 6), который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.
3.10. Секретарь аттестационной комиссии готовит Выписку из Протокола (Приложение 7), содержащую фамилию, имя, отчество, наименование должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и принятое решение. В течение трех рабочих дней после составления Выписки из протокола работодатель под личную подпись знакомит с ней работника.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
— о соответствии занимаемой должности и заслуживает поощрения;
— о соответствии занимаемой должности;
— о соответствии занимаемой должности при определенном условии, в т.ч. получения дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела;
— о несоответствии занимаемой должности.
4.2. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня их аттестации. При несогласии с переводом директор учреждения расторгает трудовой договор с работником на основании статьи 81 п. 3 Трудового кодекса РФ.
4.3. Директор МБУК МР «МЦБ» с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих должностей.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
